L’objectif général est de développer ses compétences pour formuler un questionnement pertinent face aux différents problèmes de gestion des ressources humaines, de dégager des enjeux et de proposer des solutions adaptées à la situation.

• Acquérir des connaissances de base et des principes fondamentaux propres à la gestion des ressources humaines;
• Développer des habiletés propres aux différentes activités de gestion des ressources humaines;
• Adopter des attitudes et des comportements qui favorisent la gestion moderne des ressources humaines;
• Se sensibiliser aux valeurs et aux principes véhiculés au sein de cette discipline.

GRH-1000 Gestion des ressources humaines et relations du travail
GRH-1100 Recrutement, sélection, accueil et probation
GRH-1102 Planification des ressources humaines
GRH-1201 Évaluation des emplois et équité salariale
GRH-1202 Discrimination au travail
GRH-1301 Droit du travail
GRH-1400 Communication interactive dans l’entreprise
GRH-1402 Animation et mobilisation des ressources humaines
GRH-1502 Gestion du dossier de santé et sécurité dans l’entreprise

GRH-1504 Risques à la santé et mesures préventives
GRH-1602 Résolution de problèmes et créativité

•  Être titulaire d’un DEC, ou l’équivalent

OU

• Répondre à la définition du candidat adulte adoptée par l’Université :
  • être âgé de 21 ans ou plus
  • être titulaire d’un diplôme d’études secondaires (DES), mais non titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) ou l’équivalent (13 années de scolarité)
  • avoir quitté le système scolaire depuis plus de deux ans

ET

• Expérience en continu d’au moins deux ans sur le marché du travail. Un curriculum vitae est exigé.